ユニオン東京合同

次回第５回審問は、
５月１８日（月）午後２：００～４：００
東京都労働委員会　（東京都庁３４階）
※一般公開ですので、傍聴できます。

3月16日、東京都労働委員会で、
「全日本手をつなぐ育成会事件」第４回審問が行われました。
今回は、１５名以上の一般方々が傍聴に来てくださいました。
傍聴に来てくださった方々、ありがとうございました。

労働委員会第４回審問
一般公開なので、傍聴お願いします
０９年３月１６日（月）１５時～１７時
東京都庁第１庁舎Ｓ棟３４階

解雇予告の白紙撤回を要求して 本日（3/11）ストライキ
全日本育成会による非正規労働者の解雇・使い捨てを許さないぞ！
本日２００９年３月１１日、昼、
東京都港区西新橋２－１６－１全国たばこセンタービルにある
「社会福祉法人全日本手をつなぐ育成会」（以下、全日本育成会）
で働く労働者で組織したユニオン東京合同・全日本手をつなぐ育成会分会が行った「時限スト＆社前情宣」の様子です。

今後もご支援ご協力をよろしくお願い致します。

全日本育成会による非正規労働者の解雇・使い捨てを許さないぞ！

私たちは、東京都港区西新橋２－１６－１全国たばこセンタービルにある「社会福祉法人全日本手をつなぐ育成会」（以下、全日本育成会）で働く労働者で組織したユニオン東京合同・全日本手をつなぐ育成会分会です。
全日本育成会は、労災療養中の非正規職組合員に、雇用契約終了日を２００９年３月３１日とする「雇用契約終了の予告通知」を２月２７日付けで送りつけて来ました。ユニオン東京合同は、この解雇攻撃と真っ向闘って打ち破ります。ぜひともご支援ください。ともに春闘を闘って勝利しましょう。
労災認定されている労働者に対して、療養中に解雇の労基法違反
当該非正規労働者は重量物を扱う業務への急な配置転換がされたなかで腰痛症の労働災害を被災していました。腰痛の労働災害の認定は困難だと言われていましたが、申請を行った結果、三田労基署に認定されました。業務起因の労働災害で療養中の非正規労働者を雇用契約終了＝解雇・使い捨てとは、とんでもありません。労基法でも労災療養中は解雇制限がされていることは周知のことです。当該組合員の腰痛が業務による労災と認定されて療養中の解雇は全く不当です。
医師は段階的就労の診断書を出すが、全日本育成会が就労妨害
08年２月に、当該非正規組合員は、全日本育成会に残業代の賃金割増分未払いを請求しても、全日本育成会がすぐに払わない態度を取ったので三田労基署に訴えました。三田労基署は、臨検に入り全日本育成会を指導しました。ちょうどこうした時期に業務配置転換され腰痛症を被災しました。全日本育成会は、非正規職当該組合員の08年４月の契約更新時に、それまではなかった、「契約満了時に更新の可否を判断」という文言を「雇入通知書」に書き込みました。今これを使って、全日本育成会は当該労働者を排除・３月末で解雇・使い捨てにしようとしています。
無条件に10年以上自動更新→０８年４月から、「契約満了時に更新の可否を判断」
全日本育成会は、１０年以上の勤続実積があり毎年労働契約の自動更新されてきた非正規労働者を、業務起因の労災で療養中にもかかわらず、組合憎悪のあまり、解雇予告するという暴挙に出たのです。そして、今、当該非正規労働者が、医師のアドバイスによって、「段階的就労」の過程を踏もうとしているなか、正当な理由もなく就労の妨害をしようとしています。
就業規則の改悪で、雇用契約期間満了の場合の「解雇制限」を除外
全日本育成会は、昨年１２月１日の就業規則改悪に際し、労基法で定める労働条件の基準は最低のものであると定められている（労基法第１条）にもかかわらず、「就業規則に定めのない事項については、労働基準法その他の法令が定めるところによる」として、労基法基準以下の内容でも、就業規則の方が労基法より優先されるように押し付けました。そのうえ、労基法の第１９条に「使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間」は解雇できない（解雇制限）とあるにもかかわらず、新設の「有期契約職員就業規則」で、（解雇制限）第１１条で「ただし、雇用契約期間満了の場合はこの限りはない」という、労働基準法違反条項を作ったのです。これは労基法以下の基準を労働者に押し付けるものです。
※全日本育成会が０８年１２月１日の就業規則改悪で狙った団結破壊の意図　（非正規労働者解雇関係）
労基法 ＞ 就業規則　　　　労基法 ＜ 就業規則
正規・非正規同一就業規則→正規・非正規の就業規則を分断
労災療養中は解雇制限　　　解雇制限を雇用契約期間満了の場合には除外
全日本育成会理事長らの「身の丈」論は、労働者使い捨ての論理
昨年秋より世界金融大恐慌が私たち労働者の生活に襲いかかってきています。こうした時代に、労働者は闘ってしか生きられません。あらゆる産業で、大リストラ計画が発表され正社員も含む労働者の解雇・雇い止め＝首切り、使い捨てが始まっています。中小・零細企業の倒産が相次ぎ、完全失業率は戦後最高。「派遣切り」で労働者の首がどんどん切られて、寒空の下、職も住まいも明日食べる金も奪われている状況が生まれています。
全日本育成会・副島理事長らの言う「身の丈」論とは、世界金融大恐慌の時代に企業が「身の丈」（＝勝手な都合）にあわせて労働者をこき使い、切り捨ててもいいという、派遣法と同じ「論理」です。
ユニオン東京合同の春闘要求
当該非正規労働者の解雇撤回を春闘のなかで闘っていきます。ユニオン東京合同育成会分会の春闘要求は
①　就業規則の０８年１２月１日改悪強行を白紙撤回すること。
②　欠員の生じた事務局職員については正規職員を補充すること。
③　希望する、非正規職員・派遣社員を正規職員に登用すること。
④　正規職員の賃金を１万円ひきあげること。
⑤　非正規職員の待遇を正規職員と同等にすること。少なくともただちに時給を1000円から1200円以上にすること、です。全ての労働者は団結して09春闘を闘いましょう。
ユニオン東京合同の解雇白紙撤回闘争にご支援をよろしくお願いします。
２００９年３月１１日
　　ユニオン東京合同　全日本手をつなぐ育成会分会
　住所：東京都千代田区三崎町２-１７-８　皆川ビル３０１
　TEL&FAX：03-3262-4440　メール：info@union-tg.org
　ホームページ：http://www.union-tg.org/
◎東京都労働委員会
「全日本手をつなぐ育成会事件」第４回審問　　
多数の傍聴をお願いします
０９年３月１６日（月）１５時～１７時
東京都庁第１庁舎Ｓ棟３４階
◎公開学習会　「労働者にとって社会保障とはなにか」
　　ぜひご参加ください。
０９年３月１９日（木）１９時～２１時
千代田区立九段生涯学習館　第１学習室　（地下鉄　九段下駅６番出口すぐ）

＜転載歓迎＞

2009年3月7日に行われた
「国際婦人デー集会」
“資本家と労働者は非和解だ”
“恐慌・戦争は革命のチャンス！”
“「生きさせろ！ゼネスト」で資本主義をぶっ倒そう！”

全日本育成会による非正規労働者の解雇・使い捨てを許さないぞ！
闘う仲間のみなさん。
私たちは、「社会福祉法人全日本手をつなぐ育成会」（以下、全日本育成会）で働く労働者で組織したユニオン東京合同・全日本手をつなぐ育成会分会です。
全日本育成会は、非正規職として働く組合員に、雇用契約終了日を２００９年３月３１日とする「雇用契約終了の予告通知」を２月２７日付けで送りつけて来ました。
ユニオン東京合は、この解雇攻撃と真っ向闘って打ち破ります。
ぜひともご支援ください。
ともに春闘を闘って勝利しましょう。
三田労働基準監督署が労災を認定
当該非正規労働者は重量物を扱う業務への急な配置転換がされたなかで腰痛の労働災害を被災していました。
腰痛の労働災害の認定は困難さがありましたが、職場の仲間や医師の協力によって申請を行い、その結果、三田労基署に認定され、既に医療機関の手続きは終了し、３月１２日には労基署から本人あての労災給付金の通知が届くことになっています。
既に法人にも労基から労災認定の事実については報告されています。
当該組合員の腰痛が業務による労災と認定されたことは、この解雇が全く不当であることますますはっきりさせています。
労基法基準以下への就業規則の改悪の狙い＝解雇を許すな
全日本育成会は、１０年以上の勤続実積があり毎年労働契約の自動更新されてきた非正規労働者を、業務起因の労災補償保険の申請中であるにもかかわらず、組合憎悪のあまり、解雇するという暴挙に出たのです。こうした攻撃に対して、ユニオン東京合同は怒りに燃えて、解雇撤回３月闘争を闘います。
全日本育成会は、昨年１２月１日の就業規則改悪に際し、就業規則とは労基法の基準より悪くなってはならないものであるにもかかわらず、「この規則に定めのない事項については、労働基準法その他の法令が定めるところによる」として、労基法より就業規則が優先されるようにしました。
そして、労基法の第１９条に「使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間」は解雇できない（解雇制限）とあるにもかかわらず、新設の「有期契約職員就業規則」で、（解雇制限）第１１条「次の各号の一に該当する期間は解雇しない。ただし、雇用契約期間満了の場合はこの限りはない」という、労働基準法違反条項を作ったのです。これは労基法以下の基準を労働者に押し付ける意図を持ったものです。
これは、１年ごと更新の労働契約を押し付けながら、その契約期間途中でルールの一方的不利益変更をして、労働基準法に違反した解雇をする、という実に悪質な攻撃です。労働組合・階級的意識を持った労働者を嫌悪し、排除を狙ったものです。そのうえ、この就業規則改悪は、職場の慣行と、全日本育成会とユニオン東京合同との「労働条件の変更についての事前協議」の合意を踏みにじってされたのです。
理事長らの「身の丈」論は、労働者使い捨ての論理
昨年秋より世界金融大恐慌が私たち労働者の生活に襲いかかってきています。資本主義が、坂道を転げ落ちるように世界危機に突入し、銀行・証券会社は次々と破綻し、アメリカのビッグ３や日本のトヨタ、ホンダ、日産と、資本主義の根幹である自動車産業が軒並み赤字に転落し、いつ破綻・倒産してもおかしくない・・・こうした時代に、労働者は闘ってしか生きられません。あらゆる産業で、大リストラ計画が発表され正社員も含む労働者の解雇・雇い止め＝首切り、使い捨てが始まっています。中小・零細企業の倒産が相次ぎ、完全失業率は戦後最高。「派遣切り」で労働者の首がどんどん切られて、寒空の下、職も住まいも明日食べる金も奪われている状況が生まれています。
派遣法は撤廃以外にありません。派遣労働者は一片の紙切れや、ファックスで簡単に首を切られ、退職金も支払われない。これが派遣法です。全日本育成会・副島理事長らの言う「身の丈」論とは、世界金融大恐慌の時代に企業が「身の丈」（＝勝手な都合）にあわせて労働者をこき使い、切り捨ててもいいという、派遣法と同じ「論理」です。
大恐慌下のリストラ、減産、首切り、賃下げ、住宅取り上げ、団結破壊などのあらゆる攻撃に、労働者階級はすでに全世界で激しく立ち上がっています。団結して闘えば労働者は絶対に勝利できます。　ユニオン東京合同も09春闘として職場から地域の労働者と団結して立ち上がります。
ユニオン東京合同の春闘要求
当該非正規労働者の解雇撤回を春闘のなかで闘っていきます。
ユニオン東京合同育成会分会の春闘要求は
①　就業規則の０８年１２月１日改悪強行を白紙撤回すること
②　欠員の生じた事務局職員については正規職員を補充すること
③　希望する、非正規職員・派遣社員を正規職員に登用すること
④　正規職員の賃金を１万円ひきあげること
⑤　非正規職員の待遇を正規職員と同等にすること
少なくともただちに時給を1000円から1200円以上にすること、です。
全ての労働者は団結して09春闘を闘いましょう。
ユニオン東京合同の３月解雇白紙撤回闘争にご支援をよろしくお願いします。
２００９年３月７日
◎　昼休み情宣　　結集お願いします
０９年３月１１日（水）11：45～13：15
　　全国たばこセンタービル（東京都港区西新橋2-16-1）前

自主営業の京品ホテルで強制執行、元従業員ら立ち退かせる
昨年１０月の廃業後も、元従業員らが自主営業を続けている東京・ＪＲ品川駅前の「京品ホテル」を巡り、東京地裁は２５日、元従業員らを立ち退かせる強制執行をした。
　同ホテルの経営会社「京品実業」（東京都港区）が、自主営業を支援している労働組合「東京ユニオン」を相手取り、ホテルの明け渡しを求めた仮処分申し立てで、同地裁は今月１５日、「従業員に（営業の）再開を求める権利はない」などとして明け渡しを命じる決定をしていた。
転載元
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090125-00000013-yom-soci
1月25日12時4分配信 読売新聞

ユニオン東京合同の機関紙『闘華』１月１０日発行分を、ホームページに掲載しました。
先日アップした「号外」とあわせて是非ごらんください！！