公民権行使は有給休暇か、賃金カット

公民権行使は、有給休暇か、賃金カット！　
全日本育成会は、２００８年１２月１日に就業規則改悪強行しました。
その後のできごと。
この会では、長い歴史の中で、問題があれば、労使で話し合って解決することができていましたが、今の使用者（理事長）は、職員と話し合うことを嫌い、月１回の職員会議も開かないで、朝の朝礼だけですませようとしています。全体で共有する時間を持たないために業務においても、部分的に必要な人だけで、話し合いをするため情報が偏り、問題が出ています。
就業規則を一方的な改悪をしたことによる。問題は噴出しています。
たとえば、有給休暇の付与について、今までは就職したときから、有給休暇が数日ですが付与されましたが、改悪就業規則では、労働基準法通りに改悪したために、就職して６か月しないと、有給休暇が発生しません。その間は
休めば賃金カットになります。
しかし、事務局長は４月採用の人に就業規則上は、６か月たたないと発生しない有給休暇を、「前倒しにして」有給休暇を付与しています。
有給休暇の前倒しなんて、あるのでしょうか。
また明文によらない行為では、次に採用された人がどうなるか、はっきりしません。人によって違うことになります。
こんなことなら、はじめから採用月から有給休暇を付与すればいいのです。
就業規則を変えるか、労使協約を結びなさい。
また、公民権行使も、公民権行使、公の職務の執行は職免で、不利益がないようにしていました。
しかし、今回の就業規則では公民権行使を有給休暇か、賃金カットにしてきました。
しかし、公民権行使は今回の就業規則変更ではない、前からそうだったと言うのです。
まったく、不可解です。職員にも知らせず、明文にも寄らない就業規則の変更が行われたことになります。
まったく、どうなっているのか、わかりませんが、不明なことはどんどん質問書にして出してしまおうと思います。