第６回審問がありました！～全日本育成会分会

東京都労働委員会
①全日本育成会不当労働行為事件～第６回審問開催される！
　２００９年７月８日（水）１４：００～１６：００
　前回、５月１８日の第５回審問に続き、全日本育成会分会分会長を証人とする、審問が行われました。
　
　今回、証人の提出した陳述書（２）は、Ａ４判１２ページにおよぶもので、前回の５月１８日第５回審問の陳述書（１）の８ページを大幅に上回るものになりました。おかげで、陳述書（２）を書くのに時間がかかり、審問のＱ＆Ａの準備が間に合わないことになってしまい、本当にひやひやものでした。
　
　審問当日の進行は、５月１８日のときに、示す書証が多すぎて、時間が足りなくなってしまった反省も踏まえて、今回は、書証をまとめて示してもらい、証人が説明する方法を取りました。代理人が質問してくれた方が、楽ではあるけれど、今回のように、言いたいことが多くて示す書証が多いときは、時間の節約ができます。
陳述書（２）では、使用者側の団交拒否は一過性のものではなく、
Ａ、全日本育成会の運動の変質
Ｂ、全日本育成会の組織運営、手続きの変質
Ｃ、全日本育成会の労使関係の変質
この不可分性一体性について延べ、この３つがスパイラルになりながら、進行していることを就業規則の改悪強行、３６協定の放置、給与規程のとんでもない切り下げなどを中心に証言しました。
　この１か月は、本当にこの陳述書（２）ができ上がるのか、審問はできるのか、自分でも暗中模索で、職場では、職場闘争があって、気を休める間もなく、本当に苦しかかったけど、また審問が終わって、もっとこう言えば、良かったとか、思うこともあるけれど、準備してきたことに悔いはありません。　結局はこれが今の自分の力なのだと改めて思ったし、組合の人たちに支えられてここまでがんばれたのだから、本当によかったと思います。
　審問は、宣誓をして、嘘偽りなく事実を話すことになっています。だから、今回も嘘偽りなく事実を述べました。　精一杯書いた陳述書（２）を読んで、使用者側はギョッとするかもしれませんが、すべて事実です。
労動委員会の第７回審問は８月になりました。　次は反対尋問です。
使用者側は、何を聞いてくるか、今から楽しみです。何を言ってきてもさらに再主尋問をかけ、使用者側弁護士の極悪非道を打ち砕きます。
②解雇撤回　不当労働行為事件～　ポストノーチスを求める
　組合は、全日本育成会の組合員への不当解雇予告の撤回をさせましたが、使用者に対して新たな労働委員会への救済申し立てを行いました。
全日本育成会で１０年以上非常勤職員で働いてきた組合員が、職場で被災し、職場に出勤できなかったことを理由に解雇通告を出してきました。
三田労働基準監督署の労働災害と認定されたのちも、まだ解雇予告を撤回しないで、撤回しない理由を組合のせいにしてきました。
解雇撤回を求めて、労働委員会に救済申し立てをしたり、裁判所に申し立てしたり、使用者にも断続的に団交要求して、時限ストライキをしたり、もう
できることは全部やってきましたが、使用者は「判断できない」などと、とんでもないことをいって、いつまでも撤回しないので、組合は、組合員・職員と一緒に３月３０日に、どうするのかと聞きました。
最終的に、３月３０日付で、解雇予告を撤回すると文書を出してきたのですが、組合としては、これは不当労働行為として、労働委員会に救済申し立ての、内容を変更して、「二度とこのようなことをしません」と公表を求めることにしました。
労動委員会において、ようやくこの不当解雇撤回事件の調査が開始されました。
３月に起きた事件を、５月１８日に第１回目調査、２回目は７月８日でした。
７月８日には、使用者側の答弁書も提出されましたが、なんとも事実をねじ曲げたものでした。この答弁書もとても許せません。
職場で被災したことで、働けない状況になって、生活に困る状況を作り出した責任は使用者にあります。
「法律上やる必要がない」とか、「就業規則にない」とか、職員に内緒で勝手に就業規則を変えておきながら、よくもそんなことが言えたものです。
そんなことを言わせていたら、労働者は生きていけません。
ユニオン東京合同は、こんな使用者の勝手放題を許さず、闘っていきます。