＜東芝訴訟＞「激務でうつ病」認め解雇無効　東京地裁判決

うつ病で休職の東芝元社員、解雇は無効…東京地裁判決
　過重な労働が原因でうつ病になって休職したのに解雇されたのは不当だとして、東芝の元社員、重光由美さん（４１）（埼玉県深谷市）が、東芝に解雇無効などを求めた訴訟の判決が２２日、東京地裁であった。
　鈴木拓児裁判官は「業務以外にうつ病を発症させる要因は認められず、解雇は違法」と述べ、解雇無効と未払い賃金や慰謝料など計約２８００万円の支払いを命じた。東芝側は控訴した。
　原告代理人によると、業務が原因でうつ病になった社員の解雇を無効とした判決は過去に例がないという。
　判決によると、東芝の技術系社員だった重光さんは２０００年秋以降、液晶生産に関する新規プロジェクトを担当し、１か月の時間外労働が約９０時間に上った。その後、うつ病を発症して０１年９月から休業し、０４年９月に解雇された。
　判決は「原告は複数のトラブルを抱えて業務量が増大し、リーダーとしての負担もあった。切迫したスケジュールなど肉体的・精神的負荷が生じていた」と、過重労働とうつ病の因果関係を認定した上で、「業務上の疾病で療養中に行った解雇は労働基準法に違反する」と述べた。
　東芝広報室の話「控訴審で会社の正当性を立証していく」
（2008年4月22日22時20分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080422-OYT1T00716.htm
＜東芝訴訟＞「激務でうつ病」認め解雇無効　東京地裁判決
4月22日20時21分配信 毎日新聞
　東芝深谷工場（埼玉県深谷市）で勤務していた元社員の重光由美さん（４１）が、激務でうつ病になったのに解雇されたのは不当として、東芝に解雇の無効確認などを求めた訴訟で、東京地裁（鈴木拓児裁判官）は２２日、解雇を無効とした上で未払い賃金や慰謝料など約２８００万円の支払いを命じた。東芝は即日控訴した。
　判決などによると、重光さんは、０１年４月にうつ病と診断され、同９月から療養したが、会社側は０４年９月に休職期間が満了したとして解雇した。
　月平均９０時間を超えた時間外労働や切迫したスケジュールが肉体的・精神的な負担を与え、うつ病を発症させたと判決は認定した。
　東芝広報室は「控訴審で会社主張の正当性を再度立証していく」とコメントした。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080422-00000113-mai-soci
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